El proceso de selección de personal aporta además externalidades que afectan positivamente al candidato y a la empresa, así como a la relación entre ambos:

Al ser elegido en un proceso de selección de personal competitivo, objetivo e independiente, se refuerza la autoestima de la persona seleccionada.

Asimismo la externalización del proceso de selección de personal facilita la aceptación por el grupo del nuevo miembro.

Dado que en el proceso de selección de personal se informa al candidato sobre la empresa, funciones y otros aspectos de su nuevo puesto, se facilita la adaptación del trabajador al puesto y se acerca su expectativa a la realidad de la empresa.

El trabajador percibe el esfuerzo económico de la empresa que invierte en las personas manifestando así el valor e importancia que concede a las mismas.

Contribuye al mantenimiento del buen clima laboral, proyectando como valores propios de la empresa la imparcialidad, la competitividad y la integridad.